С 10 апреля 2018 года вступили в  силу изменения в приказ Министерства Здравоохранения № 624н.

Теперь сотрудник, если его ребёнок, которому не исполнилось 7 лет может ухаживать за ним столько, сколько необходимо. Главное — обратиться к врачу и оформить листок временной нетрудоспособности.

Расскажу более подробно о нововведениях.
До вступления изменений в силу суммарное количество дней временной нетрудоспособности, причиной возникновения которой был уход за заболевшим ребёнком было не более 60 в течении всего года.

Данное положение не учитывало тот факт, что ребёнок может часто и длительно болеть, что приводило к достаточно быстрому исчерпанию лимита.

Теперь работник может ухаживать за болеющим ребёнком до 7 лет столько, сколько нужно.

Ограничений по суммарному количеству дней на «больничном» больше нет.

Если же ребёнку исполнилось 7 лет, то максимально при амбулаторном лечении врач может единолично выдать больничный не более чем на 15 дней.
На больший срок больничный может продлить врачебная комиссия.

Так же с 10 апреля 2018 года отменено ограничение по суммарному количеству дней временной нетрудоспособности при уходе за ребёнком-инвалидом, причём возраст ребёнка-инвалида, при котором выдаётся больничный, повышен до 18 лет. Это соответствует максимальному сроку установления категории «ребёнок-инвалид» по Правилам признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства России от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

Что примечательно: количество оплачиваемых работодателем дней временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи осталось прежним и составляет 60 дней за календарный год для детей до 7 лет и 45 дней за календарный год для детей от 7 до 15 лет.
При уходе за детьми-инвалидами этот срок составляет в совокупности 120 дней.

Здоровья вам и вашим детям!

С уважением, доктор Куликов.